没有你的交代，保姆不得给孩子服用任何药物，可立即联系你，或叫车到医院。

 让保姆知

道你对照顾孩子有什么要求。比如，不要让孩子靠近火炉，电源插座等。

 

让保姆能找到你

 告诉保姆你外出时，她如何能找到你。把你的手机，办公室电话给她，并

要求她带孩子出门的时候要携带。

 列出一份电话号码表，包括你的邻居、朋友、亲戚、以便在

紧急情况的时候，保姆即使与你和你的亲友联系。

 

合理地愉快地管理保姆

  工资透明，不要一步到位 保姆一点都不比雇主傻，她只要下楼转

转，就会轻易的知道邻居家保姆工资行情，还有你家前任保姆（如果有的话）的工资数。所
以关于工资的沟通，要在确立雇佣关系之前就充分透明地沟通。最好在开始雇佣时设立一个
稍低的起点工资，不宜一开始就支付保姆你预算的上限。要告诉保姆，工资是可以达到她的
期望值，就看她是否能凭借自己的努力去获得。工作几个月以后确实满意，可以酌情增加。

 

摆正心态

  保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐

事，给了我们非常巨大的帮助。而且，很多父母也将生命中最重要的人

——孩子交给了他们

 

从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。她和你共同协作，养育孩子。她可能
不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处。

 根据你

家要求来培训保姆

  无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方

法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子
平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量
耐

 

怎样考察保姆工作是否达标

  在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作

成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。如果你之前没明确，经过一段时间磨合，
你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来
考察她今后的工作。

 

加强日常与保姆的沟通

  管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，

你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。如果对保姆的工作不满
意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我
们也会更满意的。

 

让保姆贯彻你的养育原则

  两人一定要保持高度一致  在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一

定要一致，妈妈与保姆之间也一样。如果出现这样的情况

――妈妈督促孩子把他不喜欢的饭

菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来零食讨好孩子，破坏了妈妈规
定的

“不好好吃饭就一星期不准吃零食”的原则。在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作

用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：在管教尺度上，两人要保持高度一致，让小孩
无空子可钻。

 

妈妈一下班，保姆

“退居二线” 

许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一
下、亲一下后，又会交回保姆的手里。这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，
带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母
要

“扳正”孩子的坏习惯就很难了。因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三

个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。

 

尊重保姆就是给孩子一份爱的教育

 

孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚
至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界
的寡情与无常产生

“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感

的建立都没有好处。因此，聪明的妈妈，应当给保姆以的尊重，这也就是给了孩子一份宽容
与爱的教育。