思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我们的客户中，有相当一部分属于

80 后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的

一批

80 后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分 80 后，正在迈向三十而立的

路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十

岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足

够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从

30 岁到 35 岁，这其中有 5 年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你

35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的

时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也

不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍

的代价补回来。从

30 岁到 35 岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以

便让你下半生的职业生涯不要在

“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

30 岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时

间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成

长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要

考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，

才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤

其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的

压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着

倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没

有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果

收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢

轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭

的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受

安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中

“被安逸”下去。

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要

5 年经验、10 年经验等等类似的工作

经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，

5 年经验和 10 年经