另一个原因则是过于挑剔，很多人宁可没有工作，也不愿意接受自己不熟

悉或不感兴趣的工作，可以选择的机会自然愈来愈少。

但是，如果你在

30 岁之前不去尝试，要等到什么时候？总要去尝试，才

能真正知道自己要的或不要的是什么，也可能因此发现自己喜欢的工作远超出

原来的想像。

公平看待每份工作

不仅是选择工作，该不该继续留在一份工作也是很大的困扰。尽管你不满意

现在的工作，却又犹豫要不要离开，害怕做出无法弥补的错误决定。

罗宾斯指出，年轻人对工作的不满，多数的原因在于没有做好成为新

进人员的心理准备。即使顶着名校的光环，进入社会之后头几年的工作必定逃

不了繁琐无聊的初阶工作，这是必经的学习过程。

不过，当你对目前的工作出现疑问时，不妨采取以下的做法。

1.设定观察期。

罗宾斯认为，多给自己半年到

1 年的时间，再做最后的决定。这段期间你可

以考量正反面因素：问问自己多留几个月的得与失是什么。同时看看你目前有多

少不同的选择，并试着比较现在的机会和半年或

1 年后的机会有什么不同。

2.创造改变。

另一方面，你也应该采取主动，做出改变。英国《心理学》杂志建议，试着

改变自己的心态，找出这份工作的优点。此外，也应该和主管讨论自己所

面临的问题，或是主动争取更多的机会。重要的是让老板了解你的想法与

意愿，就有改变的可能。

如果经过一段够长的时间，情况仍未改变，就得开始找新工作。

工作无法满足所有的需求

当然，对工作不满，是现代人的通病。根据美国经济谘商局的统计，有

50％的美国人对工作感到不满。问题到底出在哪里？

现代人对工作如 此不满，原因是我们对于工作有过多的期待。我们将

所有的个人需求与期望都放在工作上，希望透过工作达成个人的满足与需求，

例如实现自我理想、自我成长等。但这是不可能的。工作可以很有趣、有意义、让你

成长，然而它无法满足你所有的需求。