增长型的企业常常会有更多的管理职位空缺。你的公司处于业务平稳状态，能够晋升的空间
就相当有限，基本上只能等待离职造成的职位空缺。如果想获得更大的发展，有更高的利益
回报，就去有良好发展态势的中小企业。这对于那些富有开创精神的管理者尤其适合，而对
于那些只能待在规范环境下例行公事的螺丝钉却并不适用。