任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象，头上的玻璃天花板阻挡自己的

持续发展。为了保持个人发展的连续性，一定要科学合理地进行定位和规划，做好方向目标
性强的知识和技能的补充，一鼓作气突破玻璃天花板。面对自己的职业发展瓶颈，不仅需要
突破的勇气，还要把进修培训

“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基

的成长。

　　
案例四三：一心就想当老板
　　
小何在保险公司做了两年小主管，手下管理着七八个保单销售人员，团队总体业绩还

不错，自己的收入也颇丰，常得到领导表扬。他眼睛没盯着晋升的事情，而是在思考自己做
老板。他有一点小积蓄，要实现

“财务自由”还是得靠投资。他于是找了一些朋友“融资”，开

了一家饮食店。头五年生意很红火，不仅注册了公司还开了一家连锁店，许多朋友都很羡慕。
但是最近不知道怎么了，公司的问题重重，员工流失，物流失常，营业额急剧下跌，眼看
着就撑不住了。还好在公司破产前找到了买家，整个

“创业”算是贱价盘出去了，收回的钱还

债都不够。一无所有的小何重新在一家保险公司找份工作谋生，可是所有的东西回到了原点。

　　
小何他在决策能力方面有许多弱点，他的财务管理、人力管理等方面的专业知识出现严

重瓶颈，这些

“人本”因素导致了他创业失败。一个成功的创业者应该在执行层、实施管理层

和决策层都有市场实践经验，小何仅仅在低层岗位有工作经验，他在商业理念、经济管理等
方面没有足够的专业知识和技能，盲目地注册公司开办连锁分店就是例子。创业一定要脚踏
实地，首先要对自己的职业气质和特性进行科学定位，然后更要清晰认识自己的实践经验
处于哪个层次，这些因素将在创业路上决定个人创业成功的几率和事业发展方向、程度。若
搞不清自己实质上或现阶段是否适合创业这个问题，失败将是必然。等发现自己并不合适进
行创业，甚至是失败后再想回到自己所属的职业领域，恐怕会有更多的困难，昂贵的时间
成本谁都承担不起。

　　
以上的案例说明同样的一个问题，工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅

要

“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保

持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向

“丰富”方向发展，进行科学准确的职

业定位和职业规划才是根本。