6.1.论文工作总结....................................................................................................................32
6.2.展望....................................................................................................................................34
摘 要
随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供
了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息
库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司
带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
人才网内容管理系统是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水
平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上
招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现
场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成
本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求
职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过
了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间
的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体
系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，
应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着
经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企
业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了
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