一、冲名气而投

 

　　

 

　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大
牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符
合，这样的简历投递只会徒劳无获。

 

　　

 

　　二、无目标而投

 

　　

 

　　这类人，多半都是

“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，

然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来
说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的
简历则越难入得

HR 的法眼。 

　　

 

　　三、为上班而投

 

　　

 

　　这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体
职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，
应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

 

　　

 

　　因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一
定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要
特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，
比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，
都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

 

　　

 
避开高峰把握投递时间与方式

 

　　

 

　　某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少收到面试电话。但是
他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易
被忽略？小长假前是否适合投递简历？

 

　　

 

　　众多网友给了他如下建议：

 

　　

 

　　

1、周日晚上的 12 点后投递简历。周一 HR 上班打开 mail 时你的简历的可见度就会提高

一大截，不要选择在晚上

7—10 点投递，这时候投递的人太多了。 

　　

 

　　

2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一

般人事的下班点会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合
适的场所通话。

 

　　

 

　　

3、越新发布越难投。职位发布的第一天和第二天，HR 的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个

“高峰”是指在招聘网站上利用职

位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜
索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以