前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒

鱿鱼。

 

    如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，

自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

 

   (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”

     你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不

习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的

环境。一是要有自信。自信是大学生其次做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，

凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后，就是要学

会扎根基层。古代有一句名言叫

“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部。”降低就业期望值，也应该建

立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上，在一个行业准备好从底层做起，不断积累经

验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。

 

    不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外

面的世界并不像自己想象的那么简单。如果你对一个公司还不是非常了解，不要轻易跳槽，一般我

们在招聘时都会考虑这个员工的稳定度，对于毕业生来说，在公司里能够不断成长不断学到新东

西，这就是最重要的了，这样你一年两年之后再出来，一定会找到一个比现在好很多的工作。

 

   (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实 

    年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的

大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的

目标接触现实环境时，许多所谓的

“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还

莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的

职业生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没

有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

 

    有一些年轻人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的

事情。甚至一进单位就想身居要职，这是不现实的。上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会

委以重任，多半是一些琐碎的小事，无非是整理文件，打印资料之类的琐屑的事情。不要以为这样

就可以消极怠慢，要认真对待，因为这是公司让你熟悉业务的开始，是经验从无到有的开始。不要

自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以