“
”
问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
①
②
常规思路： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行； 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难
——“
所持有的态度
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周
”
密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
“ ”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官 骗 了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避
免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态
度。
“
”
问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作？
①
②
常规思路：
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 可以尝试
“
采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划
”
并报领导批准，最后根据计划开展工作。
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲
的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
“
”
问题十一： 与上级意见不一是，你将怎么办？
①
“
”②
常规思路： 一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
如果面试
“
你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题，我会服从
”
上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
点评：这个问题的标准答案是思路
1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，
这样的人没有人敢要。
“
”
问题十二： 我们为什么要录用你？
①
②
常规思路： 应聘者最好站在招聘公司的角度来回答； 招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工
③ “
作感兴趣、有足够的信心； 如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能
”
力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
点评：按思路中的回答还可以。
“
”
问题十三： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
①
“
”
常规思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎 经验 ，关键看应聘者
②
③ “
怎样回答； 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； 如 作为应届毕业生，在工作经验方面的
确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但
我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受
”
益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
“
”
问题十四： 你希望与什么样的上级共事？
①
“
”
②
常规思路： 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
③ “
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求； 如 做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环
境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从
上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
“
”
问题十五： 您在前一家公司的离职原因是什么？
①
“
”
常规思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原因 在此家招聘单位里不存在 ；
②
“
”
③
“
” “
” “
” “
避免把 离职原因 说得太详细、太具体； 不能掺杂主观的负面感受，如 太辛苦 、人际关系复杂 、管理太混乱 、公司
” “
”
④
“
” “
”
⑤
不重视人才 、 公司排斥我们某某的员工 等； 但也不能躲闪、回避，如 想换换环境 、 个人原因 等； 不能涉及自己负
⑥
⑦
“
面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等； 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩； 相关例子：如 我
离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 ；
”
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案，而同
一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官
提出问题的心理背景，然后投其所好。
“
”
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。 求发展 也被考官听得太多，离职理由要根据
每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，
须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受
如何在职场中增加自身吸引力
“
”
如今在职场上 从一而终 者很少，很多人总是适时在寻找能施展自己才能的公司。那么，如何让自己变得更有吸引力，