的方法，他们不但深入了解行业的近况，并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料。
如果你打算入行的话，也不妨接触一些近期加入该行业的人，听取他们的亲身体验。这些都
对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问：

“你为什么认为该行业最适合你？”时，上

述的资料将大派用途。

 

    你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位
时，更需要注意这些方面的工作。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相
当的了解。所以，在面试之前，应该经常留意报章这些方面的新闻报道，及经常参阅专业期
刊。

 

    3、认识雇主和所申请的职位 

    面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多一些
资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所
申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话，主试者会更相信你适合所申
请的职。

 

    要搜集有关雇佣机构的资料，最简单的办法是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构，
如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年
向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。政府刊物销售处亦
有大量关于政府及公营机构的资料。

 

   了解一个机构的最好办法之一是找到该处的雇员，向他们查询。如果有相熟的朋友可以请
教，就更有利了。

 

   去不同类型机构面试要注意它们个别的特色，不同的办事作风及管理方针都会直接影响
其招募人才的政策。比如说，政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试前应有
心理准备，了解申请机构的管理作风，才决定大幅度时应该用什么策略。

 

    面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会帮助作了解职位的工作范畴及职
责，而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳，而且对
你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。

 

    4、面试与履历表 

    面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的
基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这
些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且对已编进履历表内的资料应非常熟
识，否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织，或者有意提供误导主试者的资料。

 

    想准备一份对面式有利的简历，下列各点要特别注意。 

   （1）个人资料 

    个人资料一般包括姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻状况、通讯地址、电话等，这些资