咨询和保监会的，估计也就

800，900 人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，

未来

5 年内中国的精算从业人员规模会在 1000－1500 左右。

问题

4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？ 

答案：很多人都认为要考多少多少门中精

SOA 才能进精算部，我以前也是这么认为，

这确

实也是一个门槛，但是不是决定因素。

问题

5.那需要什么条件呢？

答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算

部

经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。
没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值

得

给你面试机会
1.你有没有精算实习经历 （上学时候要争取）
2.你有没有保险业其它实习经历 （上学时候要争取）
3.你的学校 （名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生） 
5.你考试通过科目 （目前美国、英国的重要性>>>中精）
还有运气

...

给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，

那

时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。

问题

6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量

在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国

*有专

门的

Government Actuary Department，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多

投

资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。

 

但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能

够

通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需

求）

：
寿险

/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司

寿险

/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的

地

方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大
型寿险公司（如国寿）会需要大约

20-30 的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部

据说

 
就有

50 多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩

下