岗位名称

招聘、培训专员

岗位编号

HR-001

所属部门

人力资源部

岗位编制

1 人

直接上级

人力资源经理

工资等级

直接下级

无

档案编号

本职工作：
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等
与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员
工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。

职责与工作任务：

职
责
一

职责表述：负责招聘实施。

工
作
任
务

完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。

协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。

负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。

职
责
二

职责表述：负责招聘渠道管理。

工
作
任
务

在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。

负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。

拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

职
责
三

职责表述：负责招聘效果的评估。

工
作
任
务

核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。

对现有招聘渠道进行招聘效分析。

定期提交分析报告。

职
责
四

职责表述：负责培训机构的联系和培训实施。

工
作
任
务

进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。

安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。

收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。
建立员工培训档案，为用人提供依据。
对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
负责新员工入职培训。

职
责
五

职责表述：协调配合。

工
作
任
务

配合人力资源部各项目工作的开展。

完成人力资源部经理交办的临时性工作。

工作关系：

内部工
作关系

汇报

每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。

每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。
随时向直接上级进行口头工作汇报。

协调

与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。

支持

辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通
企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。

外部工
作关系

代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。

代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。

任职资格：

教育水平

大学专科（含）以上

   招聘、培训专员

人力资源助理（轮岗）

    人力资源经理

  测评专家、职业规划专家

招聘、培训专员

     

        

培 训 讲 师