之快，你不能不时刻关注。 你的老板是由于你有某些技能才花钱雇你的，如果

 

你的技能已经落伍、过期了，那你也就没有价值了。 想成为一名伟大的程序员，
你首先要承认你不是无所不知，你必须每天都要努力的寻找、学习新的知识。

在你现在的公司里或组织里寻找能让你学习、让你钦佩的人。在复杂的问题上

 

征求他们的意见，看看他们是怎么思考的。 向他们介绍你的解决思路，请他们

 

给予批评指点。 如果在你的周围你不能找出一个能作为你的导师的人，这要么

 

是你还没有认真的寻找，要么是你留在了一个不该留的公司里。 如果你在现在
的工作上不能学习进步，那是到了你该换个工作的时候了。

要阅读网上的博客。关注一些研讨会。与其他程序员交流。伟大的程序员从不
停止学习。

分享知识

有一些程序员认为，他们的唯一价值所在就是他们所拥有的知识，于是，分享

 

出他们的知识就会让他们的价值降低。 这是大错特错了。让你有价值的不是你

 

的知识，而是如何运用你的知识给公司创造价值。 难道还会有比分享知识给他
人更能给公司创造价值的方法吗

?

我曾经面试过一家公司，知识不共享、相互保密、相互提防的理念在这家公司

 

里根深蒂固。 在这样的环境里，员工之间形成了一种恶性竞争的关系，这直接

 

导致了勾心斗角和诬陷中伤的产生。 我可不想在这样的公司里工作。如果每个
人都对自己知道的事情讳莫如深，那你什么都学不到。

伟大的程序员希望他人也能知道自己所掌握的知识。他们并不担心会因此而失

 

去优势，因为他们相信大家都会这样做。 伟大的程序员乐意看到他们的同伴成

 

长、成功。 一个公司，它应该被一群喜欢知识共享的人组成，就像人们在运动
场上，让团队的每个对员都强大起来，整个团队才会强大。

伸出援助之手

“

”

伟大的程序员从来不会说 这不关我的事 。他们总是愿意伸出援助之手。他们

 

经常在做自己的工作之余，去帮助那些编程新手。 如果有件任务必须按时完成，

 

而又没有其他人能胜任，伟大的程序员会主动承担起这项任务。 他们从来不嘲

 

笑来请求帮助的人，即使问题是那么的小、那么无意义、无价值。 伟大的程序

 

员重视他们的团队，愿意为团队做任何的事情。 不管是要去写

1,000 行的代码，

还是去编辑一个图片，伟大的程序员都会立即站出来帮助完成。