第一章

总则

第一条宗旨
为提高 **** 集团人力资源管理的科学化水平，强化
内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，
在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理
顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人
力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。

第二条性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基
础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理
制度体系的切入点，它为人力资源规划与开发、人事考核

、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据

。