直面挑战
：

● 学习成果：
理念先行：概念厘清，理解素质模型

/ 胜任力、任职资格的内涵

方法跟进：掌握任职资格体系的设计方法
学以致用：掌握基于任职资格体系的核心人才管理典型应用解决方案
经验分享：分享国内若干行业领先企业推行实施任职资格体系的经验与教训
● 课程特色：

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”

本课程的特点为以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向，旨在帮

助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要
点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享各行业优秀企业的最
佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接。