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六是编研成果要扩大利用与流通的范围和影响。档案材料
经过编研之后，在一定程度上改善了档案客观上材料分散、内容
杂芜、形式多样及其寿命和副本有限与人们利用要求的专题性、
集中性、系统性、永久性和广泛性之间的矛盾。企业的编研成果
要进一步突破内部流传利用和纸质载体的局限，在保护企业商
业秘密和知识产权的基础上，让企业的成功之道走向社会，体现
企业文化和社会文化的选择、创造、传播及积累，在提供各方借
鉴的同时宣传企业形象，提升企业发展的速度和质量。
参考文献:
[1] 李明杰.档案文献编纂学研究进展（1996- 2006），档案学研
究进展[M].武汉：武汉大学出版社，2007.
[2] 刘耿生，
梁继红.档案文献编纂学[M].北京：中国人民大学出
版社，
2007.
[3] 高尚全，沈鸿生.现代企业制度[M].武汉：湖北人民出版社，
1994.
[4] 郭双威.杏花村笔记[M].北京：
中国经济出版社，2007.
[5] 张海.牛根生如是说[M].北京：
中国经济出版社, 2008.
（责任编辑：
陈丽敏）
分析的研究价值没有充分的展示出来。
总体来说，
研究涉及的内容还比较浅，有相当多的文献是介
绍或说明企业人力资源战略规划重要性的，充分说明我国企业
人力资源战略规划问题的相关研究仍处于起步阶段。
二、国内企业人力资源战略规划研究存在的问题
通过对我国企业人力资源战略规划研究现状的分析，可以
初步总结出我国企业人力资源战略规划研究存在的问题：
1. 从研究方法上看，我国企业人力资源战略规划研究绝大
多数是以理论方法进行研究，实证型的文献很少，
因而很少是通
过企业实践及系统调查研究得到结论。可见，国内企业人力资
源战略规划研究方法极不平衡，
重理论轻实证，
轶事型研究也没
有得到足够重视。
2. 从研究内容上看，在我国企业人力资源战略规划的文献
中。有较多文章以较大篇幅研究人力资源战略规划的意义和实
施步骤。另外国内企业人力资源战略规划研究很笼统，有很多
没有考虑到的细节问题。然而，人力资源规划必须与人力资源
管理的其他职能，如工作分析、招聘、绩效管理、培训开发、员工
职业生涯规划、员工关系管理等相互配合，形成体系，并且人力
资源规划只有通过这些人力资源管理实践的具体执行，才能真
正体现出人力资源规划的战略性价值。
3. 从研究时间分布看，国内文献时 间 跨 度 是 2002 年 至
2009 年，从 2002 年才开始有企业人力资源战略规划的相关文
献，到 2009 年 12 月为止一共收集到 21 篇。从文献数量及增长
速度来看，广大学者对我国企业人力资源战略规划的研究并不
是很关注，
且总体质量还有待进一步提高。
综观国内企业人力资源战略规划的研究，无论是实证性的
个案研究还是理论性的系统研究，对于规划的各个环节之间以
及各项规划内容之间结合度不够。特别是基于实证案例的研究，
更多的是从规划的某一方面来构建和分析企业的人力资源战略
规划体系，并未考虑到或忽视了人力资源战略规划体系的其他
方面，没有考虑到人力资源战略规划体系是一个由多个子系统
所构成的一个有机整体，各子系统、各环节之间相互联系，相互
影响。有的人力资源战略规划研究虽然也考虑到公司战略以及
其他方面，但太粗糙、太笼统的人力资源战略规划往往又过于泛
化，仅仅停留在定性层面上，
无法为其在企业实践中提供明确且
易操作的理论基础。因此目前大多都缺乏对如何构建一套完整
的、清晰的、高效的战略性人力资源规划体系的研究，特别是实
证研究方面还有待加强。
三、未来国内企业人力资源战略规划研究的建议
1. 选择科学有效的方法开展研究。实证研究是理论发展的
必要条件，也是一个被称为
“科学”
的学科是否健全的重要标志，
值得国内学者关注。在研究的过程中，我们发现了轶事型研究
的重要意义。因此应该鼓励以案例分析、实地调查、访谈、问卷
等形式进行的实证研究，并鼓励从事咨询工作以及有实际经验
体会的人员参与相关研究，总结出更适合我国特点的企业人力
资源战略规划理论和模型，这也是我们进行创新的一种可行途
径。
2. 充分借鉴国外企业人力资源战略规划的已有研究成果。
当然由于文化和环境方面存在的差异，在参考和应用时一定要
注意不同企业的差异性，
灵活处理。
3. 更多关注细节问题，
勇于从细小的问题入手进行研究，并
将其深化，而不是仅关心表面问题，这样最有利于理论指导实
践。
4. 要对我国企业人力资源战略规划研究充满信心，因为我
们国内有蓬勃发展的广大企业作支撑，外有国外企业人力资源
战略规划理论作参照，一定能建立适合中国国情的企业人力资
源战略规划理论和实践体系。我国企业人力资源战略规划资源
非常丰富，亟待广大研究者充分利用和开发，
早日建立起我国成
熟的企业人力资源战略规划理论体系，
并用以指导实践。
参考文献：
[1] 谌新民.人力资源规划[M].广东：
广东经济出版社,2002.
[2] 赵曙明.人力资源战略与规划[M].北京：
中国人民大学出版
社,2002.
[3] 彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海: 复旦大学出版社,2004.
（责任编辑：
李晓群）
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