二、薪资的构成

1.薪资划分

（

1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服

务。

（

2）根据公司的性质 ，集团以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。

（

3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，

固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴

;浮动工资包括绩效

工资、加班工资及年终奖金。

（

4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），

基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及

福利津贴）和奖励工资（奖金）。

（

5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六

个项目构成月薪资总额：

月薪资总额

固定工资

补偿性工资

福利津贴

工龄工资

学历工资

岗位工资

绩效工资

加班补贴

奖金

补偿性工资

岗位标准工资

补偿性工资

奖励工资

2.岗位标准工资

（

1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。

（

2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。

3.绩效工资

（

1）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定

的等级结果为依据，确定绩效工资额。

（

2）绩效工资分为 A 、B、C、D、E 共五等，A 为最高等，C 为绩效工资基准，