2 

 

 

目

    录 

 

分析 1：大部分企业会涨薪 .................................................................................................................................................................1 

1.1）  民企更关注核心员工，外企则强调普遍涨薪..................................................................................................1 

2.2）  50-100 人规模的企业更青睐关注核心员工的策略 ....................................................................................2 

分析 2：环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头 .............................................................3 

分析 3：涨薪幅度多在 6-10% ..........................................................................................................................................................3 

3.1）外企、民企涨薪幅度更大 ..............................................................................................................................................4 

3.2）大企业涨薪更为谨慎.........................................................................................................................................................4 

分析 4：国企自主福利相对较好.......................................................................................................................................................5 

分析 5：年度调薪时间多在 1-4 月份，外企表现最明显。国企调薪时间更加灵活。...................................6 

分析 6：2013 年首要人力资源策略是严把招聘关，进行适度扩张 ..........................................................................7 

分析 7：城市级别差异对于薪酬策略影响不大 .......................................................................................................................8 

附表：样本分布 ..........................................................................................................................................................................................8 

附：《第一财经周刊》2013 年第 2 期(1 月 14 日)对中华英才网薪酬调研相关报道......................................9