益以及享受分红的权利。在不授予股票的情况下，将授予对象的收益和公司的股票股价或资产价值的上升联系起来。
一般也称为虚拟股票。

5、账面价值股票

用股票的帐面价值来衡量其价值，避免证券市场的反复无常、股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特
点。当经营者得到公司股票时，其购买价格可以由股票当时的帐面价值来决定，而不是根据市场价格。以后，当公
司回购此种股票时，也是以当时的帐面价值作为股票的回购价格。当公司回购帐面价值股票时，无论是支付现金，
还是其它有价证券，经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者长
期激励性报酬是可以操作的。西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。比如，美国花旗银行。账
面价值股票不是真正意义上的股票，一般没有所有权、表决权、配股权；具体分为购买型和虚拟型两种。

、业绩股票

公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。具体的股份实施，或者说股权的转移，要由经营者是否完成并达
到了公司事先规定的业绩指标来决定。很多公司以 EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票
报酬的数量。一般情况下，只有达到某一个水准，公司才实施事先承诺的股权转移，超过这一水准，则采用比例或

累进的形式增加支付给经营者的股份。

7、储蓄参与股票

允许员工一年（两）次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比
例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般是税前工资额的 2%～10%，少数公司最高可达 20%。其它激励一般来说
是股价上扬时赢利，股价不变或下跌时没有收益；储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌，都至少有价差的收益
（一般为 15%左右），当股价上涨时赢利更多。与其它的激励机制相比，这更像是一个储蓄计划，其激励作用较小。
这种方法的适用往往不限于公司的高级管理人员，公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住高素质的人
才并向员工提供分享公司潜在收益的机会。

8、股票无条件赠予
股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件，往往支付给公司的关键经营者作
为报酬。只有在公司受重大事件影响，处于关键性的转型时期，或是在刚刚成立，正处于艰难
的创业时期的情况下，才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。
这种方式尤其在国有企业实践中已被喊停。

9、影子股票
经营者在被决定给予股票报酬时，报酬合同中会规定，如果在一定时期内公司的股票升值了，
则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。收入的数量是依照合同中事先规定的股票
数量来计算的通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。
影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入，后者是

“

”

经营者持有股票参照股票价值的未定性收入。
10、经营者持股
管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象得到公司股票的途径可以
是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。被激励
者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。