使经营者个人收益与企业经营状况高度相关，从而从产权上激励其对企业高

度关心和负责。

3、能充分发挥经营者才能，使他无后顾之忧。长期以来，所有者常采取许诺经

营者高薪的办法以激励其发挥经营才能，但是，如果经营者个人收益与企业

经营状况不高度相关，那么，即使再高的报酬，也不会对经营者形成激励作

用。股票期权激励机制，不仅在于提高报酬，更重要的是这种高额报酬属于

一种未来概念，即经营者只有通过自身努力使企业得到足够发展后才能获得

这种权利并获得收益。因此，股票期权把经营者的个人收益与企业经营状况

紧密联系在一起，有利于经营者充分发挥自身才能。

4、有利于招募和挽留人才。股票期权是一种未来概念，期权拥有者只有在未来

一定期限内，等企业股票价格上涨到一定区间后才会选择这种权利。也就是

说，在未来的若干年内．经营者不会轻易放弃这种权利而另谋高就的。正因

为期权是未来概念，在短时期内，不会因为经营者收入高而引起非经营者的

不平，它还有利于使更多的人为成为经营者而不断努力。

第

3条 股票期权薪酬委员会

公司股东大会、董事会下设股票期权薪酬委员会。负责全面实施，该委员会有

权决定每年的股票期权额度、受益人、时机的选择及出现突发事件时对股票期权计

划进行解释或作出重新安排

，

成员：

董事长为主任、董事长行政助理为副主任、财务总

监为副主任、人力资源部部长为常任秘书、其它人员(董事长任命的其它人员)。

  

第四条

适用对象

1、

公司正式在编人员，服务年限二年以上，年平均考核分数

90 分以

上者

2、

适用范围仅限于企业的经营决策者、经营管理者、劳动生产者和技术

骨干

。

3、

具备以上资格者，不是理所当然条件，必须经期权薪酬委员会评审

决议认定。

4、

股票期权薪酬委员会决议通过的特殊人员

第

4条 股票期权的数量及分配原则