第

11条   在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因

不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第

12条   离职员工应携带《员工离职单》及亲自办理移交手续，如因特殊

原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人
员负责。

第

13条   移交事项规定如下：

（

1） 现款、有价证券、帐表凭证；

（

2） 原物料、财产设备、器具、公章；

（

3） 规章、技术文件、业务等有关资料；

（

4） 应办未办及已办未结事情应交代清楚；

（

5） 其他应交办事项。

第

14条   监督移交：部门负责人由公司副总监督移交工作或由公司副总

指派专人协助监交，普通员工由部门负责人监交；移交人、接管人、监交人应分
别在《员工离职单》上签名盖章。

第

15条   前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交工作完成，致

使接任者无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应给予处罚，接任
者知情不报的，一并处罚。

第

16条   接任者核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单

独上报，若有隐瞒，应与前任负连带赔偿的责任。

第

17条   员工办妥离职手续后，由人力资源部办理劳动合同解除、退保及

结算工资等相关手续。

第

18条   若员工因以下情况被辞退的，公司可随时解除劳动关系，且不

作任何补偿；情节严重还要给予处罚，触犯国家法律、法规应交司法部门处理：

(1)   由于主观原因，以任何形式给国家或公司带来巨大损失者。

(2)   在工作中弄虚作假，或以其它不正当手段窃取名誉和利益者。

(3)   触犯国家法律、法规和违反公司纪律者。

(4)   不服从公司决定，聚众滋事者。

第

19条 被辞退员工必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的

损失，必要时将要求其承担法律责任。

第三章

  辞职管理

第

20条 员工主动提出辞职的，因为工作交接上之需要，试用期员工辞职

申请应于三日前提出，并提交《员工辞职申请表》。正式员工必须提前

30 天提出，

并提交《员工辞职申请表》。

第

21条 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不

尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

第

22条 辞职者应提交辞职报告，辞职报告应写明具体辞职时间和辞职原