够促进员工奋发向上的心理环境，这样才能够确保企业经营业

绩不断提高、积极地推动组织变革和发展的企业文化。

一

 个企业经营者用什么方法从事经营管理活动、开展市场

竞争．是企业经营中重要的战略思想。也可称其为经营之道。确

立了正确的战略思想后，更重要的是，要让全体员工认同、理解

热爱、实践企业的经营之道．为实现共同目标而奋斗。也就是要

如何增强广大职工对企业精神、制度、经营战略和

 目标的认知与

认同。企业文化对广大员工的行为既有强制性的指导作用．又有

潜移默化的引导作用。要把员工的理念、价值观调整到企业的发

展目标、经营思路与经营方针上来，关键在于员工能否把确立的

企业精神以及多年来形成的好的传统、好的作风融入到实践中去

建设企业文化．根本的目的是要在企业内部营造出符合企

业特点、有利于企业持续健康发展的氛围和习惯，也是提高职工

队伍素质。实施

 “以人为本”的民主管理的过程。在这个过程中．

要求职工群众为了实现文化养成良好习惯。每个员工的言行习惯

都是企业风气的反映。建设企业文化，要立足于促进广大员工爱

岗敬业、尽职尽责，牢固树立良好的职业观念、职业纪律和职业

道德，推进职工队伍的作风建设。促使员工个人的理想

 、追求同

企业发展的要求统一起来。

II