四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

                                             

 

第二章 聘用

第五条

     本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需

求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条

 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

     

 

一、 政府规定不得雇佣者（未满

16 岁的男女青年）；

     

 

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

     

 

三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

     

 

四、 经查学历和工作履历不实者；

     

 

五、 认定不适担任本公司工作者。

第七条

 应聘人员依下述面试程序办理：

    

 

一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

    

 

二、 向行政人事部提供有关证件；

    

 

三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；

    

 

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

    

 

五、 验证有关证件及工作履历；

    

 

六、 呈总经理批准录用；

    

 

七、 资料转回行政人事部备案。

第八条

 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到

手续，并缴验下列文件：

 

一、 居民身份证；

 

二、 学历证明正本（影印后退还）；

 

三、 职称证（有职称者）；

 

四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

 

五、 体检表或身体健康证明表；

 

六、 最近三个月内正面半身

1 寸照片四张；

 

七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

 

八、 其他经指定应缴之文件。

第九条

   本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试

用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同