长不得超过六个月。

第九条

  服务期。

公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房

补贴等特殊待遇的，约定

3～5 年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期

限，否则将承担违约责任。

第十条

  保守秘密。

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，

要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内
不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，

 对此公司在一定的期限内给予员工本人

20%～40%的工资收入作为经济补偿。

第十一条

  违约金。

违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追

究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的
比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，
按实际损失赔偿。

第三章

  劳动合同的履行

第十二条

  生效履行。

劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条

  合同变更。

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行

修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十四条

  合同解除。

（

1）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有

必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。若员工一方为主动提
出者，则不予以经济补偿。

（

2）公司解除。公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情

况发生重大变化的原因，可提前

30 天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用

条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。

（

3）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前 30 天通知公司，在试用期内或公司

确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。

第十五条

  合同终止。

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同

可以终止。

第十六条

  合同顺延。

根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工

“三期”

内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章

  经济补偿与违约责任

第十七条

  经济补偿。

根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
（

1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。

（

2）员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。

（

3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。

（

4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。

（

5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同