我还要提一种心态，招聘要有一种做销售的心态。到此时你一定已经收到了很多失效的简历，
这些简历中很多是以前放鸽子的、录用后因各种原因没来报到的、在招聘条件高时不符合录
用条件的、过去经验不足的（经过近半年的锻炼积累的经验可能足够了），当然这些简历可
能有效性不高，挨个打电话可能会花时间、花精力、花电话费，弄不好还会被电话另一头的
人嘲弄，呛咽。这个时候可以为公司制一份精美的广告，像外贸销售员找客户一样，挨个给
这些潜在的求职者发公司和岗位推介邮件，等对方回复后你再和对方电话沟通。
 
另外，如果你有足够时间的话，还可以光顾一下专业的论坛和博客，说不定会有意外的收
获呢。
 
每一家企业在招聘淡季时都会有人才引进的困难，招聘人员却不可以此时在压力下一筹莫
展，也不能在条件不利于我时不思进取，应大胆尝试，要突破思维和惯性的局限，善用各
种渠道，还是可以有所作为的。