1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。在不

同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的，比如：

 

扁平化组织：这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式，它的特

征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管

/经理/总监

的岗位急剧缩减，位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够

真正晋升上去的，肯定是经过严格的选拔的。

 

金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于了科层制和事业部制，多见于

大多数的国企和大规模的民营企业，它的特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比

较大，所以位子就比较多，一般工作

3-5 年后，都能捞个一官半职。 

如此，便可以看出来，你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋升的高度，

有时候老爸老妈问你现在混的怎么样的时候，如果你是在扁平组织的话，如果脸红不好意

思说，就跳槽去金字塔组织去吧。当然，并不是说扁平化组织就没有晋升的机会，为了弥补

扁平化组织晋升机会少的缺陷，大家发明了所谓的级别晋升。

 

2、级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个人都有机

会从低级别晋升到高级别。

 

大家前段时间肯定都被华为的大调薪给打击了，大家先来看看华为的级别划分和相应

的薪资标准：

 

华为员工对应的标准岗位工资

13-C：5500，B：6500，A：7500

14-C：7500，B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500