引

言

    2012 年 1 月中旬，人力资源部在公司部门主管级范围内进行了 2012 年年度培
训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查问卷－纸质档》，
对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下：

  

第一章 培训需求调查概况

1.1

 调查问卷及调查对象

为了有效的制定

2012 年度培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，

设计了《培训需求调查问卷－纸质档》主要是针对部门经理以上级人员进行问卷 ，
通过调查问卷获取相应层级的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分
析，基本能反应出部门主管对本部门的培训需求。

1.2

 调查问卷结构与内容

   

第一部分

个人基本信息

填写人姓名：

                    填表日期：                     在本公司工作年限：                  

  

所属部门：

                   现任职务：                      部门现有人员：             人

请您简单描述您现在主要的工作职责：

   

第二部分

培训认同度：

1、

您认为公司是否应该加强培训工作？：

□

A.       □ 

是

B.      

否

你说我理由是

                                                     

2、

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□

A.

 

非常迫切

, □ B.

 

比较迫切

,  □ C.有一些培训需求，不是那么紧迫,   □ D.

 

无所谓，可有可无

, 

□ E.没有培训需求

3、

 

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□ A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ B 作为高科技公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时

间。

□ C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。