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企业是人才测评技术应用最为活跃的领域，近年来，随着政治体制

改革的推进，国有企业改革的深化，尤其是国家公务员录用考试制

度的建立，现代人才测评技术如纸笔测验、结构化面试、文件筐测验、

无领导小组讨论、情景模拟等人才测评技术得到了越来越广泛地应用。

 

人才测评的五种类型：

 

1 、选拔性测评 

    选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中

最常用到的一种测评，这种测评特别强调区分功能，要求过程客观，

结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评，考试成绩一

定程度上反映了学习效果的好坏。

 

2、配置性测评 

    配置性测评是以合理的人职匹配为目的，人尽其才。实践证明，

当任职者的能力、兴趣和价值观刚好吻合职位的要求时，可以达到最

佳的人力资源使用效果。配置性测评最大的特点是必须结合职业要求，

不同职位的测评标准明显不同，并且不能由于人员的原因降低标准，

强调宁缺勿滥。

 

3、开发性测评 

    开发性测评是以开发人员潜能为目的，所以这种测评的报告并不

强调好坏之分，而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势，尤其