一览 HR 文库——为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwk.yl1001.com/
2.培训办公室:
(
1)负责按集团人事部的要求起草各类培训制度、文件并报集团人事部审
批;
(
2)负责汇总、制定集团整体年度培训计划,并报集团人事部审批后实施;
(
3)负责集团统一招聘的新员工(工人除外)入职培训的组织实施;
(
4)负责对各类培训的实施情况进行检查监督,包括培训计划是否实施,培
训质量是否合格(培训是否有效)等;
(
5)负责对讲师的培训工作进行监督、考核和管理,并适时安排针对内部
讲师的培训课程,以提高其业务水平;
(
6)负责开发外部培训资源,经集团人事部审批聘请优秀外部讲师来集团
授课,负责外部讲师授课期间的接待、协调和管理工作;
(
7)负责组织实施全集团性的或公共性的培训以及管理人员培训;
(
8)负责汇总、制定集团培训费用预算和年终培训费用总结并上报审批;
(
9)负责集团培训专用的资料、仪器、设备的保管、维护和管理。
3.各公司人事规划部:
(
1)负责督促公司各部门年度培训计划的实施,并对培训实施情况进行记
录与评估,每月底将当月各类培训的《培训记录表》和《培训有效性评价表》汇总
报集团人事部备案;
(
2)制定公司年度培训计划并于每年 11 月末上报集团人事部,包括课程
时间、地点、授课讲师、参加人员、课时、考核方式、费用预算等内容;
(
3)负责零星招聘或各公司自主招聘新员工的入职培训工作;
(
4)负责公司培训需求调研工作,根据结果适当安排培训,并于每月底将
一览 HR 文库,成就 HR 的梦想!