成了批斗会，员工的工作积极性必然受到极大的影响。

这两种现象都不是正常的情况，绩效反馈应该是在一种轻松的氛围下进行的，主要在于肯
定优点，帮助员工，指导员工认识不足，并改进不足。落脚点在于帮助员工实现绩效提升。