验判断为主体的绩效考核手段，不同程度地存在平均主义，使得考核内容流于形式。

因此，我国目前大部分企业的奖金在相当程度上已经失去了奖励的意义，变成了固
定的

“附加工资”，员工认为自己拿到的所有奖金都是理所当然应该得到的，所以这

种定期的，形式化的考核制度缺乏激励作用。
　　
5.福利模式过于单一
　　
在国有企业中，福利制度大多只是针对传统的工作模式和家庭模式而极少考虑员工
的实际需要和个别需要，很多情况下虽然企业支付的成本很高，但对员工的价值却
并不大，部分企业甚至年复一年地向员工提供

“重复”福利，当夫妻双方同在一个企

业时，这种单一模式福利的弊端更是暴露无遗，这种看似公平的统一福利忽略了员
工

“自我需求”的满足，因此国企中的福利很难起到激励的作用。