二、特别休假
1、婚假
(1)员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。
(2)员工子女结婚可请有薪假 3 天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。
2、慰唁假
(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请 5 天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 3 天。
3、产假
(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假 3 个月，怀孕 3 个月以上小产，可请假 4
周
(按病假规定执行)。
(2)员工配偶生育可请有薪假 2 天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包
括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定
执行。
四、健康保障
1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检
结束由人力资源处统一将体检结果存入个人
法》规定每年
体检
2 次，并办理相应的健康证明。
2、职业病
职业病危害因素来源：
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：
1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞
等
;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高