通过员工来实现，他们是生产力必不可少的要素之一。如今煤矿企业职工教育水平整体较低，
随着高科技技术在煤矿企业中的普及，一些员工已经连最基本的工作技能都适应不了企业
的发展，加强培训已经成为了个人提升乃至企业提升的重要因素，所以培养高素质的员工
队伍也是企业文化建设根本的措施，员工的整体素质带动文化的前行方向。

 

　　

4.当文化被大家所认同之后，文化就不能只停留在文字或口号之中，执行也就成为了

文化建设的意义所在。让在工作中与企业思想统一、善于提出正确意见、高效执行的员工获得
应有的物质精神奖励也是促进企业文化快速发展的方式之一，反之思想不思进取也必然被
淘汰。日久天长，当企业文化把员工自然凝聚到一起时，文化的价值就得到体现。

 

　　

5.企业文化是一种无形的力量，这只无形的手将一切问题迎刃而解。要想让这股力量更

加强大，企业就要不断学习，掌握前沿的管理技术，加强交流，促进文化精华部分的融合
与改进，并结合创新与传承，企业文化才会有生命力和价值，才能走的更高更远。

 

　　五、结语

 

　　我国的煤矿企业大多已经拥有近半个世纪的历史，他们不但要面临激烈的市场竞争，
还要致力于企业的长期发展，而企业文化在这两方面都有着致关重要的作用。此时煤矿企业
要树立

“文化引领”的理念，把握住文化的管理，把铸就百年企业的目标变成现实，实现企

业的可持续发展。