的安全度收入。即

: 

　　

S 状态 Safe 的实际工资

　

　

S 状态 Safe 的产出效益>R 状态 Risky

 

的产出效益

　　煤炭企业处于

R 状态，如何由 R 状态向 S 状态过渡，这就需要

 

一种新的激励措施来改善。

 

 

　　 四、安全星级矿井的提出与建立

 

　　

1.

 

安全星级矿井的建立基于以下两点：

　　

a.

 

人们把安全度作视为收入的一部分

　　

b.从工资中投入到安全度的资金产生的效益要高于其在工资部

 

分产生的效益

 

　　

2.

 

评价体系的建立模式：

 

　　

a.

 

政府税收对安全等级高的企业进行适当减税政策

 

　　

b.

 

加重煤企领导政绩评比中安全投入的权重

 

　　

c.在前两项促使部分矿井建立安全星级矿井后，安全星级矿井

可以用低于未建立安全星级的矿井的工资来招聘员工，降低的部分

 

应保证能适应市场规律。

　　说明：（

1）市场的真正激励措施是通过第三点，即 c 来实现的。

市场环境是实现不了通过煤企的产品煤炭来在安全方面激励的，所

以我们选择通过降低成本来激励。（

2）安全星级矿井可以用低于未

建立安全星级的矿井的工资来招聘员工，但必须指出，通过安全度

收入，这部分资金由员工的实际工资转化到安全成本上来，从而实

现上面例子中由

R 向 S 的过渡。（3）从市场的角度分析，如果人们

将安全纳入收入看的话，在不影响生活质量的前提下，适当的工资