设发展、生产安全、经营管理、党群工作、员工生活等方面，解决了职工在职教育学费报销问
题、督促公司建立了女工哺乳假制度、职工待岗管理办法、落实了职工疗养制度。提案工作已
经成为公司民主管理的重要载体，职工代表通过提案行使当家作主的权利，反映全体职工
的意愿和合理诉求，直接参与企业管理，体现了主人翁地位和作用。

 

　　

2.坚持厂务公开制度，切实发挥民主监督作用 

　　厂务公开是保证职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督，依靠职工办好企业的一
种很好的形式与手段。公司

06 年制定下发了厂务公开实施办法和细则，明确了厂务公开的

主要内容、主要形式、公开程序，通过职工代表大会、团组长会议、公司内网公告栏等多种方
式进行厂务公开，使广大职工充分行使自己的知情权、监督权。公司工会在办公系统上设立
了厂务公开专栏，每季度对物资采购、费用报销、人员招聘、重大决策等事项进行公开，公司
的管理工作做到了公开透明，扩大了员工的知情权和参与民主管理的广泛性，提高了员工
对公司党政班子的信任度，增强了员工的责任感，激发了员工主动参与公司管理、堵塞漏洞
的主人翁意识，达到了以公开促管理的目的。同时，公司不断扩大厂务公开领域，先后增加
了贯彻八项规定专栏、

“七项费用使用专栏”，坚持在热点、焦点问题上切实维护职工群众权

益，让员工真正知企情、真正当主人，通过推行厂务公开，广泛接受职工群众的监督，切实
发挥民主监督的有效作用。

 

　　

3.坚持创新机制，切实维护职工合法权益 

　　创新机制是做好民主管理工作的保障，多年来，公司工会始终在创新职工维权模式和
维权机制上下功夫。一是工会先后和公司签署了《集体合同》、

《女职工专项集体合同》和《工资

集体协议》，并坚持集体合同巡查制度，组织相关部门以现场办公的形式组成巡查组，深入
基层分会与职工代表面对面，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工
特殊保护及职业教育培训等方面的问题听取职工代表的意见建议，并现场答疑释惑。同时，
在巡查过程中重点检查女工五期保护情况，监督公司《女职工专项集体合同》的执行情况，
协调解决职工群众关注的切身利益问题。二是通过建立董事长信箱和分会主席谈心日制度，
对职工进行思想疏导和解疑释惑，并适时组织了董事长恳谈会，努力创建职工和公司领导
直接对话的平台，畅通职工利益诉求表达渠道，完善诉求表达机制。三是成立了公司工会法
律援助工作站，与天津市击水律师事务所签署法律援助服务协议书，并定期邀请律师为职
工进行普法宣传，为广大职工依法维权搭建了桥梁，更加方便职工申请法律援助，维护了
职工的合法权益。四是顺利完成劳动关系

A 级和谐企业申报工作，深化了劳动关系和谐企

业创建活动内容，维护和保持了公司健康和谐稳定的发展环境。

 

　　

4.坚持为职工办实事，促进企业和谐发展 

　　民主管理的深入进行，需要和谐的发展氛围，需要职工自觉自愿地参与。通过不断实践，
公司工会通过民主管理倾听职工诉求，通过为职工办实事、解难事，切实让职工感受到家庭
般的温暖，增强职工的归属感和凝聚力，以劳动关系和谐促进企业和谐，以职工队伍稳定
促进企业稳定。一是以开展

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为抓手，着力解决

职工群众的所思、所想、所急、所盼，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，真正成为职工
群众的贴心人。二是积极推进幸福工程建设工作，帮助职工解决实际困难，每年安排先进职
工进行疗养、坚持开展冬日送温暖、夏日送清凉、生日送蛋糕、节假日慰问、大病帮扶、特困救
助、春节抽奖、青年联谊、元旦游艺、职工体检等活动。从

07 年起，公司工会协助人力资源部

陆续为

170 多名员工及家属办理了天津市户口，解除了员工的后顾之忧，对稳定员工队伍

起到了很好的作用。八年来，公司工会累计进行大病帮扶和慰问困难员工达

90 多人次，让

职工真正感受到

“家”的温暖。三是以成立法律援助工作站为载体，通过制定工作制度、实行

挂牌服务、开通法律援助热线等方式，不断完善公司工会法律援助工作服务体系，促进企业
健康稳定发展。四是关心、爱护、关注女员工的成长，每年为女员工安排专项健康体检，定期