者，扣除

1 分。

9

﹑每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。

10

﹑施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际

情况扣除

0.5

——3 分.

11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关

人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。

12

﹑多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严

重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资

格。

在试用期结束后，根据每个月累计的分数

×35%+培训期间的考试

成绩

×65%为最后得分，得分在 60

—80 分，可以继续试用，得分超

过

80 分，为合格，可以转正。得分低于 60 分，不予录用。

                                 

技术员考核采用百分制方式，总分

100 分。其中，工作业绩 30

分，工作质量及纪律

30 分，执行力 20 分，专业知识 20 分。

（

1）工作业绩（30 分）

技术员按所编制的采掘作业规程每份

10 分、审核修改一份，5 分，

技术安全措施每份

5 分（累计不超过 30 分）、技术图、牌板每块 2 分、