们一起去争取新客户。这自然是一份更加辛苦却不见得讨好的工作，更何况，作为

“元老”的

她，现在竟和刚进公司的女孩在同一起跑线上工作。简无法接受上司的做法，于是她去找经
理谈话，可他只用一句

“除了销售你还能够做什么”，便将所有的辩解置之门外。

简并没有继续争取那个迟迟不来的

“名分”，相反选择了接受这种安排。凭着那份聪明肯干，

简手中逐渐又有了一批较稳定的客户。虽然在职位上，她仍旧得不到认可，但凭借过人的业
绩，简的收入却已是相当不错。而就在这个时候，老板又找来简，提出要将她转去做内务工
作。老板理所当然地认为，这样做是照顾了简

———女人年龄上去了，再这样出去到处跑业

务很辛苦，不如就转作清闲得多的行政。这一次的简并没有选择妥协，她向老板提出了不满。
想不到老板因此十分不悦，他认为简完全是不理会公司的好意。

眼见谈判无望，简最终选择离开，跳槽去了一家外企担任销售主管。回顾过去，简发现自己
职业生涯中最大的两次

“挫折”，都全然不是自己的过错，这使得她不由得想问："难道只因

为我是个女人？

"

只因为我还没有生孩子？

如果说是个女的，还是第一只

“靴子”，那么还没有生小孩，就是那第二只“靴子”，公司始

终会惦记着这件事，并理所当然地认为会影响工作的。

苏珊在一家外资公司上班，最近她所在部门的经理辞职了。公司并没有在公开招聘中找到合
适的替代人选，于是两位副经理

———苏珊和另一名男同事，自然成了候选人。最后选拔的

结果是男同事胜出。可是苏珊自认平时在工作上没有任何不如人之处，相反还略胜一筹，得
到晋升的竟不是自己。眼见和自己平起平坐的同事突然变成上司，苏珊的心里很不是滋味。

凭着女性的敏感，苏珊忍不住要胡乱猜疑，到底是在什么事情上自己做错了或者做得不如
那个男同事，还是因为自己和老板的交情不如他呢？

后来，还是人事部的玛丽私底下透露了真相：公司的高层当时压根就没有考虑什么能力问
题，他们认为苏珊已经快

30 了，早晚是要生小孩的，担心她在得到经理职位后，会因为生

养而影响工作！苏珊所在的部门负责整个公司在华东地区的业务，需要经常性地出差，过
去那位男同事常常因为他尚年幼的孩子而避免出差，现在孩子大了，相应需要花在这上面
的精力也少了。而苏珊则不同，结婚

3 年却没有生育，所以公司就认为她极有可能在短时间

内怀孕生子，按照常理自然会顾家多一点，影响工作。

玛丽透露的这番

“内幕”让苏珊哭笑不得，又不愿找公司理论，就只好自己“吃进”。

生育可以

 占坑不行

Cathy 32 岁 状态：待产 所在地：上海

怀孕对于已经

32 岁的 Cathy 来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件

让人愉快的事，但是

Cathy 最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉钱，而是产后能否回到原有

岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。

“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择

中选择了前者，

”Cathy 无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总