11 ． 连 续 旷 工

3

天

或 全

年 旷

工 达

7

日 以

上 者

 

12

．

记

大

过

达

2

次

者

。

 

“

”

“

”

（ 二 ） 员 工 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 予 以

降 级

、

记 大 过

处 分

 

1

 

． 直 属 主 管 对 所 属 人 员 明 知 舞 弊 有 据 ， 而 予 以 隐 瞒 庇 护 或 不 为 举 报 者 。

 

2

 

．

故 意 浪 费 公 司 财 物 或 办 事 疏 忽 使 公 司 受 损 者 。

 

3 ． 违 抗 命 令 ， 或 有 威 胁 侮 辱 主 管 的 行 为 情 节 较 轻 者 。  
4

．

泄

漏

机

密

或

虚

报

事

实

者

。

 

5

．

品

行

不

端

有

损

公

司

信

誉

者

。

 

6 ． 在 物 料 仓 库 或 危 险 场 所 违 背 禁 令 ， 或 吸 烟 引 火 者 。  
7 ． 在 工 作 场 所 男 女 嬉 戏 ， 有 妨 害 风 化 行 为 者 。  
8

．

全

年

旷

工

达

对

日

以

上

者

。

 

“

”

（ 三 ） 员 工 具 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 应 以 予

记 过

处 分

 

1

．

疏

忽

过

失

致

公

物

损

坏

者

。

 

2

．

未

经

准

许

，

擅

自

带

外

人

入

厂

参

观

者

。

 

3

．

工

作

不

力

，

屡

劝

不

改

者

。

 

4

．

在

工

作

场

所

酗

酒

滋

事

，

影

响

秩

序

者

。

 

5

．

在

工

作

场

所

制

造

私

人

物

件

者

。

 

6 ． 顶 替 签 到 或 打 卡 者 （ 本 人 及 顶 替 者 ） 。  

“

”

（ 四 ） 员 工 具 有 下 列 事 情 之 一 者 ， 予 以

警 告

处 分

 

1

．

遇

非

常

事

变

，

故

意

规

避

者

。

 

2 ． 在 工 作 场 所 内 喧 哗 或 口 角 ， 不 服 管 教 者 。  
3 ． 办 事 不 力 ， 于 工 作 时 间 内 偷 闲 怠 眠 者 。  
4

．

浪

费

物

料

者

。

 

5

．

办

公

时

间

，

私

自

外

出

者

。

 

6 ． 科 长 级 以 上 人 员 ， 月 份 内 迟 到 、 早 退 次 数 累 计 7 次 （ 含 7

 

次 ） 以 上 者 。

 

（ 五 ） 其 他 违 反 本 公 司 各 规 章 ， 应 于 惩 戒 事 项 顶 者 ， 应 分 别 予 以 惩 处

 

 

第八条 员工之惩处，警告

3 次等于记过二次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次，

应

予

免

职

或

解

雇

。

 

 

第 九 条 员 工 的 奖 惩 ， 应 叙 明 事 实 以 书 面 通 知 本 人 并 摘 录 事 由 公 布 众 知 。

 

 

第 十 条 本 章 所 称 嘉 奖 与 警 告 、 记 功 与 记 过 、 记 大 功 与 记 大 过 可 以 相 互 抵 消 。

 

 

第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其
组

织

规

程

另

定

。

 

第

二

种

：

 

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订
本

制

度

。

 

第

二

条

适

用

范

围

：

全

体

员

工

。

 

第 三 条 对 员 工 的 奖 惩 实 行 精 神 鼓 励 和 思 想 教 育 为 主 、 经 济 奖 惩 为 辅 的 原 则 。

 

 

第

四

条

奖

励

办

法

 

第 五 条 本 公 司 设 立 如 下 奖 励 方 法 ， 酌 情 使 用 ：