（

2）能转入社保关系的二级建造师社保费用全部由公司负担，建造师本人无需负担费

用；若有增项专业的，再另行支付

3000---5000 元/年费用；一级建造师的社保费用由公司

和建造师按比例负担，建造师担负

5000 元/年费用，其余的社保费用由公司担负。

（

3）对于能积极配合现场检查的建造师，优先考虑签约，并在费用上适当的增加数额。

2. 建造师的付费相对滞后。原因有很多，其主要的原因是财务的手续相对繁琐，且财务必须
满足每月

15 日以后才能发放款项，与建造师的协议启动及费用起算时间结点等相脱节，致

使建造师有很多负面的情绪。针对此现象，对于后期的建造师款项的计提要尽量提前，这样
才能使付款的时间和协议中费用起算时间保持一致，也便于核算签约的剩余期限等。在建造
师中才能树立公司良好形象，提高公司的知名度和美誉度，这样有利于到期建造师的后期
续签合约，也有利于建造师为企业引进优秀的需用人才。

 
二、造价员类型与建造师类型的管理大同小异，在此不具体列明，以免赘述。根据行业

对项目人员的配备要求，致使市场上造价员相对紧缺。针对这一市场特点，并结合公司的实
际人员情况，特组织员工参加了

2013 年 5 月举办的建筑工程专业造价员考试培训。虽然历

年造价员的考试通过率都相对较低，且每年只有一次报名培训，公司员工仍很踊跃的报名
足见员工对公司的热爱。也期望参加造价员考试的员工在今年

7 月 20 日的考试中都能顺利

通关。

 
三、安全生产类型。也就是常说的三类人员，即建筑施工企业主要负责人安全生产证

（

A 证），建筑施工企业项目负责人安全生产证（B 证），建筑施工企业安全生产管理人

员安全证（

C 证）。主要的管理工作包括：三类人员的培训报名、继续教育及后期的延期注

册、转注册等。其中，

B 证涉及到的是建造师，C 证涉及到的是安全员。

通过对

2012 年市培训中心和区建委培训部的继续教育费用比较，发现费用标准相差

较多，每人相差

120 元，且公司的三类人员需要参加继续教育的人数较多。根据这一情况，

对

2013 年度的三类人员继续教育工作，进行了分类别分地域报名，将 A 证和 C 证人员报

名参加津南区建委培训部继续教育，

B 证人员报名参加市培训中心继续教育。这样安排培训，

主要是三方面考虑：

1.A 证和 C 证人员大都是企业自身员工，距离培训学校（天华中学）相对较近，便于

往返，节省时间和精力。

2.安全 B 证，都是建造师，大多数在市区或者在市区的周边居住和工作，到达培训学

校（郁江道建筑工程学校）比较便利。

3.节省开支，根据需要参加安全 B 证的继续教育的人数统计，共为公司节省开支 2160

元。虽然钱数不算大，但是节约要从点滴做起。这样才能积少成多，积水成渊。

 
四、七大员类型
根据

2012 年建筑行业发布的 141 号文件和 1091 号文件中，关于工程项目施工管理人

员的配备要求，开展了大规模的人员培训考证。对于工程项目施工管理岗位所指的七大员，
具体为：

1.施工员（分为建筑施工员和市政施工员）；2.质量员（包括建筑质量员和市政质

量员）；

3.机械员；4.民管员；5.材料员；6.资料员；7.试验员。在硬性要求的培训报名条件

中，民管员要求具备大专及以上学历，其他六大员要求具备中专（高中）以上学历。

 
下表为

2013 年度上半年，公司培训取证的情况。

2013 年度 1-6 月份“九大员”培训明细