也是国际上对工伤保险建立激励与约束机制的通行做法，就是通过奖励手段解决和督促各
单位加强职工健康防范管理。

 

　　如今的职工健康管理对管理者素质提出更高的要求，它要求管理者具备强烈责任心和
全心全意地为人民服务的思想，对健康和疾病要有基本了解，并不断充实相关的基础知识
关注有关政策调整，能够为职工提供健康管理、保险咨询指导及办理服务，使职工符合报销
的保险费用应报尽报，切实维护好职工权益，时时体现以人为本和谐发展的良好氛围。

 

　　三、日常管理

 

　　

1.应急预防。面对传染病暴发疫情和突发公共卫生事件发生时，单位参与集体防范是应

对之策，如

1988 年甲肝全国防疫中药保健投放。1996 年职工乙肝疫苗接种。再如 2003 年 4

月

“非典”防御，当时疫情来势凶猛，使全国上下处于临战状态，单位开展的防疫措施：为

职工发放口罩，上班前体温检测，落实各科室、部门对职工出勤、请假统计，野外工作人员
进出做消毒防疫，给每个退休职工进行电话慰问。

“非典”过后，紧接着是“禽流感”防疫，为

做好预防控制工作，单位领导决定为全体在职及退休人员进行春季流感疫苗接种，后来在
流感流行期间进行中药预防。加强职工食堂卫生管理，降低职工患病几率和流行病传染几率，
以确保集体安康。

 

　　

2.组织体检。健康管理中必不可少的是职工健康体检。体检是了解自身健康隐患防病治

病的关键问题。地质单位多年来一直坚持职工健康体检（含退休职工），通过体检了解职工
健康情况，进行有针对性的预防保健或督促进一步检查与治疗。书面体检报告交由本人，作
为个性化健康查体记录，用来认识自己的健康状况，针对自己的危险因素采取相应措施，
单位保存职工电子健康档案。对体检数据意义由医生进行解答。在健康查体中，单位聘请了
医院的主任针对查体出现的情况做健康知识讲座，解答职工有关问题，提供职工参加体检
中心的健康讲座、体检中心的专家门诊解答和电话咨询，以便使职工更有效地维护自身的身
心健康。职工参与健康管理可从源头上预防和控制健康的危险因素，减少疾病的发生率。其
单位每次查体都可查出平时没有发病征兆、自认为是

“正常人”的患者 ，查出的新增疾病多

为糖尿病、高血压、高血脂、脂肪肝、妇科乳腺增生、宫糜等。其中血糖超标情况近年在加速提
高（血糖指标超标人数占到总查体人数的

15%以上），可以说高血糖是目前威胁地质职工

健康的头号杀手，说明职工在关心身体健康方面需要更多的投入和干预。早期干预是提高生
存质量健康长寿的关键。据世界卫生组织研究报告：人类三分之一的疾病通过预防保健是可
以避免的，三分之一的疾病通过早期的发现是可以得到有效控制的，三分之一的疾病通过
信息的有效沟通能够提高治疗效果。因此，对健康的管理与维护应该是在疾病没有到来之前
的预防。个体从健康到疾病要经历一个发展过程，从低危险状态发展到高危险状态

——从发

生早期病变，到出现临床症状，最后形成疾病，这个过程可以很长，往往需要几年甚至十
几年，乃至几十年的时间。期间的变化多数不被轻易地察觉，各阶段之间也无截然的界线。
在形成疾病以前进行有针对性的预防干预，可成功地阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发
展进程，从而实现维护健康的目的。帮助个人了解自身的健康状况，降低其危险因素，从而
有效地控制疾病并改善自己的健康，最大限度地提高生命质量，减轻社会负担。

 

　　

3.健康安全培训。保障劳动者在劳动过程中的健康安全，是政府的监管职责，是单位管

理者的义务，是职工的权利，也是单位组织应尽的社会责任。根据野外地质调查工作是高流
动、分散，作业环境条件不确定，工作地点人烟稀少，地理、气候复杂，工作地点周围有害
因素和危险因素较多，交通和通讯都极为不便等情况，对其潜在的危险开展有针对性的培
训。在健康安全教育中，强调野外地质勘察项目工作安全防护和保健培训，以及重视防范野
外集体食物中毒事故。每人配发一本《野外地质调查安全手册》，它为野外地质工作者在保障
野外工作期间的生命安全提供了有效的技术方法支持，是野外地质工作的必备安全手册。组
织安全防火培训及演练，重视组织新职工岗前培训及三级安全教育培训和车辆交通安全管