三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《跳槽的相关事务处理(一)员工跳槽时，HR应该做什么》

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度太小，在公司内部晋升机会很少，去其他公司寻求个人发展，或者出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期

在一个公司工作，希望通过换公司寻求新的发展；为此，HR部门应不断规范和完善员工最关心的薪酬福利体系

和培训考核体系。HR部门应对薪酬体系、福利体系和培训选拔体系进行了重大调整，以便员工认可；适当的加

强内部选拔机制，避免一味的外部招聘选拔；开展员工职业生涯规划工作。

2、  员工希望进一步加强自身的专业知识而准备参加考研究生考试或因继续攻读学位，但公司不能提供此

类条件造成了这些员工的离职。若是有条件的公司，可以建议为员工提供部分学费，但要求员工工作应毕业后

满X年以上；没有条件的公司，可以试试邀请学习完毕后，可以再回到原公司工作。