科学的招聘办法。

 

  不成功的招聘往往是因为招聘者没有清楚认识自己的角色。虽

然招聘的职能通常被划分在人力资源部门

,但实质上招聘所履行

的职能是公司必不可少的市场职能。人才已经被视作是一种资

源

,企业在千方百计获得这些资源,想方设法的吸引他们。招聘者

所推销的不是具体的实物的产品

,而是某些职位以及整个公司。

招聘者也应该像从事市场工作一样花些时间提前制定综合性战

略

,要明确自己的目标市场和目标客户的需求,要有广告策略,要

有能力吸引目标客户。而很多公司和管理者往往没有意识到这

一点。一旦你将招聘的工作当作市场职能来运作

,就会离招聘到

合适的人才的目标越来越近。

招聘是一个双向的过程，应聘者希望寻找到有前途的雇主，

而公司则希望吸引到最好的人才。招聘单位往往会考虑这个应

聘者诚实吗？相容性如何？工作效率高不高？应变能力怎么样？