据了解，国内很多民营企业在人员招聘方面都存在这种现象：不管什么岗

位，企业都喜欢招聘高学历者，认为这样才能表明企业人员素质高。如有的民

营企业招聘前台文员，招聘时也要求本科学历，更有甚者，招一个保安也要求

达本科学历的门槛线。这就造成人才高消费。这种招聘，表面上看，企业并不需

要为高学历者多付工资，应聘者迫于严峻的就业形势或由于认同这个企业也愿

意被录用。但实际上，个人、企业、社会都有所损失，因为高学历者工作一段时

间后，就感到大材小用、怀才不遇，从而影响工作积极性，久而久之，就会觉

得所做工作没有挑战性，不能发挥自己的专长和潜能，也就会滋生另谋出路的

念头，此时人才流动就不可避免，这在一定程度上阻碍了个人的职业发展进程

企业也将为员工流失付出人员的重置成本、机会成本等，而社会因人力资源未

得到合理配置，人力资本投入得不到较高回报，也造成巨大损失。

（二）招聘中讲关系、重人情

中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网中，由于历史和人

文原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。因而在招

“

”

聘中难免会存在讲人情，说关系、 内定 、或招聘条件随意修改，度身设计的现

象。于是，有些能力平平或条件根本不符合岗位要求的应聘者由于是老板或企

业某高管的亲戚、朋友、熟人，而获得了进入企业的通行证。甚至，根本不用面

试，老板或某个高管口头交待一下，第二天就可来上班了。试想，这种招聘还

有什么公平性、合理性和规范性可言。

（三）常任用和提拔身边熟悉的人，致使

B 级的人做 A 级的事

企业在任用或提拔管理人员时，往往使用自己较熟悉、较信任的人，甚至

喜欢重用逢迎拍马的人（不管其能力如何）。当然，这在一定程度上可防范用

人风险，但我们有无想过，任用或重用一些只说不做或喜欢阿谀奉承的无能之

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