必须克服，否则不利于企业选拔出优秀的人才。
　　四、结语
　　人才评价管理工作对企业发展的重要性不言而喻。人力资源管理部门必须采取针对性措
施进行人才评价管理工作，从各个层面来综合考察企业人才的表现，客观评价他们的能力
这样才能让合适的人才在合适的岗位得到最优化的配置，让人力资源成为促进企业可持续
发展的最佳

“催化剂”！