2、每年引进主管以上人才不少于 5 人，及时为各项目招聘人员；
3、员工培训率达到 100%；
4、协助完成签订 1-2 个新物业合同；
5、加强公司法律事务管理，对 2 年以上欠款开展诉讼；
6、不发生严重责任事故。

任职要求

1、大学本科以上学历；
2、十年以上行政管理工作经验，五年以上中高层管理工作经验，50
岁以下；
3

 

、熟悉并掌握现代企业制度及法人治理结构；

4、熟悉国家或地方物业管理相关法规条例，具有一定的物业管理理

 

论知识，了解掌握物业经营、管理、财务、安全等方面的工作流程；
5、具备良好的职业道德、较强的团队协作能力、执行能力、管理能力、

 

组织能力、沟通能力、危机处理能力、对外协调、公关能力；
6

 

、具备经济管理类中级及以上专业技术资格证书；

7、有知名物业管理公司或管理咨询公司工作经验者优先，注册物业
管理师优先。

二、中级管理岗位

岗位名称

综合业务部经理（由公司副总经理（二）兼任）

岗位职责

1、承担公司办公室职责，完成文件和政令信息的上传下达，完成公

司网站和对外宣传工作，完成公司的各种行政事务工作；
2、承担公司人力资源管理工作，负责公司招聘、入职、工资核定、员工
考核等工作；
3、承担公司安全管理工作任务。

任职目标

1、管理日常人员招聘等工作，不发生人事劳动纠纷；
2、工资管理严格，不发生差错，对各项目执行公司人事劳动规章制
度进行监督，并承担连带责任；
3、提出绩效管理办法并实施；
4、负责公司安全生产管理工作，确保不发生重大责任事故。

任职要求

1、大学本科以上学历；
2、五年以上行政、人事工作经验，三年以上管理工作经验；45 岁以
下；
3、熟悉劳动法律法规，了解人力资源各个模块和行政管理内容，掌
握招聘培训和绩效管理的内容、流程及工作要求，并能实际操作运用；
 
4、熟悉国家或地方物业管理相关法规条例，了解物业经营、管理、财

 

务、安全等方面的工作流程；
5、具备良好的职业道德、较好的执行能力、管理能力、组织能力、沟通

 

能力、危机处理能力、对外协调、公关能力；