要解决的问题：探索、寻找适合自己的发展方向

这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个

"大赛

场

".种种研究表明，踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深

远的影响。在后续的发展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专
业领域，转行难度非常高。此外，第一个工作平台，对个人积累技能和资源也有着深远的影
响。

解决方案：

"如何找到一份适合你的工作？"，"如何在一个领域持续发展下去？"……目前

来向阳生涯寻求帮助的职场人中，近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问
题。洪向阳指出，要做好职业定位，要解决好以下几个问题：

1）有"自知之明".这说的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清楚自己在工作中最在
意什么问题：现在我是要的薪水待遇？发展平台？还只是求个稳定呢？

2）结合自己的能力和兴趣，寻找可能的就业机会。

3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在"大才小用"的幻想中，脚踏实地的积累和学
习，是你达成最终职业目标的强大保证。

第三个岔路口：工作三五年

要解决的问题：锁定职业定位，制定清晰的职业规划方案

工作三五年是个人职业生涯的探索期，之后个人职业发展将会面临首次职业发展

"换挡时

刻

".此时，对职场已有所认识，工作经验有所的积累的人来说，什么领域、什么岗位更适合

自己，今后该如何发展的问题需要获得明确的答案，如果发现眼下工作不合适，就要着手
转型的准备了。

解决方案：三五年是一道坎。向阳生涯所接待的这个阶段的职场人超过咨询总人数的一半以
上，洪向阳指出，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题，其实都显示了你职
业定位不清的问题。做不好职业定位，找工作仿佛是在

"试错"，而这是差劲又浪费精力的做

法。工作三五年后，不论现在的工作是否

"感觉好"，都要好好梳理、总结过去工作中的得失，

找出自己的优势，根据眼下的实际情况，确定一个长远发展方向，对于存在的问题，找到
差距后进行充电学习。也就是说，如果此时你还不能在一个具体的方向上做好职业规划方案，
那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题，得不到进步和发展。

第四个岔路口：七年之痒

要解决的问题：加强核心竞争力

在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之间会碰到审美疲劳带来的激情减退的问题，甚至发生重
大变故。职业生涯发展方面亦如此。当职业发展步入发展中期，因为工作技能已累积到一定
水平，工作流程也倒背如流，此时，工作所带来的挑战和成就感已大不如前，职业倦怠严