随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的

目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司

2013

年度发展战略和发展目标及相关工作计划安排，特制定公司

2013 年度招聘规划。

1 、 招聘的指导原则：

　（一）、服务于公司

2013 年发展战略规划与要求

   （二）、因岗设编，因岗设人，精干高效原则

   （三）、岗位工作分析，控制非生产一线岗位人员数量

  

“

”

（四）、积极培养第二梯队人员，做好人才队伍的 蓄水池 建设

　（五）、以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；

（六）、以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；

（七）、从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，

确保为企业吸引到合适的人才。

2 、 招聘的现状分析：

   （一）、 2012年招聘数据统计：

 2012 年每月招聘达成率数据

计时薪人员

计件薪人员

总招聘达成率

计划
人数

到位人数

招聘达

成率

%

计划人

数

到位人数

招聘达成率

%

1 月

2 月

3 月

4 月

5 月

第

2 页，共 50 页。