项目可以保持一个团队的稳定性，对上市公司而言主要靠股票期权计划ＳｔｏｃｋＯｐｔ
ｉｏｎＰｌａｎ来实施，即经理人员报酬的一部分以股票的形式给付，股票可以在持有一
定年份，或股票价格超过一定水平后出售。对于非上市公司则有的企业设计了许多类似的诸

“

” “

”

 

如 虚拟股权计划 或 综合福利基金 等来吸引人才。
    附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ。高级经理人享受除一般员工
都享有的诸如医疗福利之外的福利。如无偿使用企业的车辆、报销招待费、报销带家属的旅游、
报销小孩学费或赞助费、向企业获得低息或免息贷款，额外商业人寿保险等。此外，企业同

“

”

高级经理人的约定中还包括完成一定时间的合同后还有可能获得大额的离职费 金降落伞

 

计划。
    

“

特别待遇Ｐｅｒｐｕｉｓｉｔｅ。为了体现企业高级经理人地位，企业还安排了许多 特

”

权 性质的福利，如弹性工作、俱乐部会员、经理餐厅、头等舱旅行、个人理财及法律咨询、定
期体检等。

职业经理人薪酬发展趋势

    展望中国职业经理人的薪酬发展趋势，惠悦咨询公司总经理李崇基女士指出，未来几年

“

 

中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从 为工作付薪 Ｐａｙ ｆ



 

”

“

 

 

”“

ｏｒ ｊｏｂ 走向 为个人付薪 Ｐａｙ ｆｏｒ ｐｅｒｓｏｎ。 只要干得好，给他的



”

回报绝不会少

深圳中汽南方投资有限公司董事长兼总裁陈文沛表示，陈的公司业务蒸蒸



日上，除业绩之外，陈文沛最青睐的是有冲劲、专业经验、有管理水平和职业道德的经理人。

 

    台湾中山大学管理学院人力资源管理研究所黄英忠教授在深圳讲学时提出，你要想得到
好的报酬，除业绩之外，你还要有两个结合：选择发展得好的企业，做老板欣赏的人。这是
台湾职业经理人的经验总结。当然，如果你是这三种人才之一，那就很有机会获得高薪：一
是掌握关键技术的专才，二是阅历丰富的通才，三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国
际规则的高级人才。用友集团董事长王文京先生坦率表示欣赏品行好、专业能力强、敬业、业

“

”

绩好的经理人并乐意给他们高薪。而 岗位业绩＋团队合作＋再发展能力 则是考核人才的重
要指标。深圳群利股利有限公司总经理李朝蓬则指出，诚实、默契、沟通、战术执行能力、团队
精神、进取心是公司优秀员工必备的素质。此外，本次调查访问的一些老总也指出，投缘、主
动思考、敢于承担责任也是优秀职业经理人的重要特点，同时，这也意味着他们的薪酬前景
“

”

一片光明 。