水平）、执行员、技师、企划员和技术员。培训的主要内容为：技能专门研修（以骨于技师为对象，
上级和中级培训），机械加工、电气电子、自动机器、机器控制、OA、半导体制造和焊接。

（4）国际化教育和语言培训。国际化教育和语言培训由日立公司的国际研修中心举办，中心总部在东
京，国际化教育在这里进行，中心还有设在茨县的茨城外国语研修和设在京滨的外国语研修所，外国
语言培训在两个研修所进行。国际化教育有一种是以从事国际商务有关工作的人为对象，主要有国际
交易、国际谈判、海外管理、亚洲业务管理、海外活动与法务等课程。另一种是以派驻海外的人为对
象，主要有海外派遣、美国情况、中国情况、亚洲情况、欧洲情况和派遣者夫人海外生活培训等课程。
国际化教育和语言培训主要是为了提高职员的外语水平，掌握沟通技巧和商务交谈方法，提高日立公
司职员的国际化意识。

日立公司通过研究，了解到

“人有了目标，就有了精神”。所以，在专业技术人员的培训中，强调让他

们了解公司的的使命、经营方针以及各种制度，认识到个人的责任，自主自立，自我提高。鼓励专业
技术人员根据经营环境的变化，主动学习，更新知识，启发思想，同时，对研究开发人员的学习和工
作成绩及时给予评价。由于专业技术人员的培养受到重视，日立公司形成了他们引以为傲的技术传统
和专业技术人员精神，从某种意义上说，这也是日立公司的一种企业精神。