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从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的
实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述

情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几
点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望
得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的
面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个

明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和
求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人
单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工

作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,
太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管
理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

既然来工作,我们的目的不能说全是为了那每个月的工资,但是我相信

90%的是,因

为我们需要生存,需要物质,劳动所得的成果对于自己而言无愧于心的。所以,谈薪资是很
重要和必须的。懂得怎么谈,不仅能帮助自己取得更多的利益而且也在公司面前展现出一个
自信、有实力的自己!